Le dirigeant d’une petite ou moyenne structure pilote et supervise l’ensemble des activités d’une entreprise, d’un établissement ou d’une association comptant moins de 50 employés. Son rôle couvre plusieurs domaines : stratégie, gestion des ressources humaines, développement commercial, production, finances, administration et responsabilité sociétale. Il veille à assurer le bon fonctionnement de l’organisation en alignant son action sur les objectifs définis tout en respectant les réglementations en vigueur. Il transforme les décisions stratégiques en actions concrètes afin de garantir la performance et la pérennité de la structure.

Le dirigeant d’une petite ou moyenne structure évalue l’organisation et ses interactions tout en situant son positionnement sur son marché et son territoire. Il encadre une équipe au quotidien, gère les imprévus et établit des priorités en fonction des événements. Son rôle comprend l’analyse du marché et la mise en œuvre d’actions commerciales, la gestion de la production ainsi que la distribution des biens et services. Il suit de près les performances économiques et financières de l’entreprise et en rend compte à sa direction ou aux instances de gouvernance. Lorsque certaines expertises ne sont pas disponibles en interne, il fait appel à des professionnels externes pour accompagner son activité.